ХНМ-ийн Hard, Soft хандлага

Standard

Hard – Тогтсон дэг журам

–          Ажиллах хүч бол үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл

–          Чанга хатуу дэг журмаар ажиллуулдаг болохоор идэвхигүй хүчин зүйл болдог. Өөрөөр хэлбэл хатуу дүрэм журмаар ажилчдыг удирдан хөдөлгөх удирдлагын хандлагыг хэлнэ.

Soft –  Ажиллагчдын дасан зохицох

–          Сургалт хөгжил /Идэвхитэй буюу нууцлаг хүчин зүйл/. Ажиллагчдыг ажиллуулах орчин нөхцөл харилцаагаар зохицуулах нь Soft хандлага юм. Маш уян хатан байх бөгөөд тухайн ажилтныг ажиллуулах бүхий л таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх замаар бий болно. Хатуу дэг журамд баригдахаасаа илүү тухайн нөхцөлд зохицож удирдах хандлагыг хэлнэ.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s